有网友问:单位通知2月10日不能复工，扣年假。可以吗？其实这种说法是错误的，应该称之为“企业应该优先与员工协商使用带薪年假、自设福利假等各种假期”。这是根据人力资源和社会保障部《关于疫情防控期间劳动关系和工资支付的意见》提到的。
谁应该决定年假安排？
年假是根据《职工带薪年假条例》制定的。累计工作一年以上的职工，应当享受带薪年假。累计工作1~10年，可享受年假5天；10-20年，年假10天；20年以上，年假15天。工作时间不一定在一个单位，而是所有员工职业生涯的累计工作时间。
许多员工总是认为年假是他们自己的，他们可以随时休息。这是理所当然的。根据《员工带薪年假条例》第五条，“单位根据生产工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。”
根据当前社会防疫的需要、生产和工作计划，大多数企业无法安排员工正常工作。在这种情况下，工作越晚，工作就越安全。虽然安排员工休息实际上是一个很好的选择。然而，在安排员工值班期间，第一个月也需要支付正常工资。
安排员工带薪年假可以考虑员工的个人意愿，但首先要根据生产工作的具体情况，不一定要服从员工的个人意愿，这是员工和企业之间的博弈问题。因此，根据《员工带薪年假条例》的规定，员工用人单位有权安排员工年假。当然，大多数员工愿意休年假，留在家里。
双方发生争议的，职工可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，胜诉的概率相对较低。
有利于带薪年假的实施
然而，从另一个角度来看，年假的安排也极大地促进了员工带薪年假的实施。《职工带薪年假条例》于2008年1月1日与《劳动合同法》和《五一假期》合作实施，目的是保护职工休息休假的权利。
然而，许多员工也报告说，相关权利没有得到单位的保障。一方面，我们对此知之甚少。一般来说，只有政府机关、事业单位和国有企业才能实施。另一方面，许多工人不好意思或不敢向雇主提出带薪年假，雇主的规章制度中没有相应的假期。
事实上，根据《职工带薪年假条例》和《企业职工带薪年假实施办法》的规定，安排职工年假是企业的义务。用人单位未为职工安排年假的，应当支付未休年假300%的工资。
在什么情况下，员工不能安排年假，也不能支付300%的工资？即用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。
根据目前的情况，结合国家《工资支付暂行规定》，用人单位应当在一个工资支付周期内正常支付劳动者的工资。与其安排员工待岗，未来还需要安排员工休年假的风险，不如现在安排员工休年假。等到明年，如果今年安排员工休假，明年不安排休假，那就不能说了。因此，这种做法也有利于促进员工带薪年假的实施。
2月10日不能休年假的特殊情况
但是，在某些特殊情况下，员工不能安排年假更换。一是隔离；二是疾病。根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位在隔离期间不得停止支付工作报酬。在这种情况下，由于隔离是一种强制性行为，企业不可能独立安排年假。此外，如果员工生病，包括新冠肺炎治疗期间，应根据医院出具的证据和证明材料安排员工休病假。病假期间劳动关系不得终止，但病假期间的工资可以按照额外的工资支付，无需支付正常工资。当然，病假不能抵消带薪年假。但是，如果一年的病假时间太长，当年的带薪年假就不能休了。例如，员工可以休带薪年假5天、10天和15天。如果当年的病假超过两个月、三个月和四个月，则无需安排员工的带薪年假。
因此，中国的法律法规对员工的保障非常全面，但也考虑到企业的实际情况。希望大家在这个抗疫的关键时期团结一致，共同努力，渡过难关。带薪年假可以由企业优先安排。
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