你知道见习生和实习生有什么区别吗？

实习生和实习生很容易认为这两个词是一个意思，因为它们听起来很相似。事实上，实习生和实习生是不同的，那么两者有什么区别呢？本文将介绍实习生和实习生之间的区别。
你知道见习生和实习生有什么区别吗？
两者功能不同
设立实习期是用人单位熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；实习强调相互理解、选择，确定是否适应，其功能是判断。
2.两个适用对象不同
实习期仅适用于第一次工作的工人（通常是毕业生）；实习也适用于工作变更后的工人。
3.两者适用的不利后果不同
用人单位有权退回学校，由学校重新分配。实习单位对实习生不承担过错责任，不执行最低工资标准；实习是终止劳动合同。
简单地说，实习生是指尚未毕业的大学生。学校将在第四学年派学生到企业实习，实习生一般没有工资，也不享受五种社会保险和一种住房基金的待遇，这也可以被视为企业的反向贴纸。虽然实习生没有工资，但实习生在企业工作的目的是积累工作经验，实习期不会太长，当然，最好找到给实习工资的企业。
实习生是指毕业后没有找到工作的大学生。这些毕业生可以申请在企业实习基地实习。这些学生通常在企业实习期间专注于学习，没有机会动手。他们在实习期间有一定的工资，享受基本工资和五险一金。如果实习生表现良好，他们可以成为正式员工。
　无论是实习生还是实习生，他们都必须在企业工作，但实习生可以有机会锻炼，培养他们的实际实践能力，实习生只能观看，他们有自己的优缺点。
最后，提醒大家，就业实习的目标是毕业后一年内离校失业的普通高校毕业生；实习期间，实习基地应向实习生发放生活补贴，其标准不低于当地最低工资标准，并为实习生购买人身意外伤害保险。
如果毕业生在实习期间或期满后被实习基地正式录用，实习基地将与大学毕业生签订正式的劳动合同，并支付社会保险。对于没有实习基地的大学毕业生，他们可以继续享受政府提供的免费就业信息和职业介绍。
关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以根据实习合同的相关协议，雇佣关系向用人单位或学校主张权利。
实习期只适用于学生。一些雇主故意与符合工人资格的非学生签订实习协议，以避免保险或最低工资的限制，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订了实习协议，雇主和非学生也有事实劳动关系。
用人单位应当与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中因工伤造成的经济赔偿纠纷。
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